令和８年４月１日
社会福祉法人ゆうわ会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２６年４月１日 ～ ２０２８年３月３１日までの ２年間
２．内容
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目標１：職員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、働きやすい環境整備をする。 |
＜対策＞
- ２０２６年 ４月～ 職員のニーズの把握、検討開始
- ２０２６年 ６月～ 職員にアンケート又はヒアリングを実施する
- ２０２６年 ９月～ アンケート又はヒアリングを基に現状の課題を分析する
- ２０２６年１１月～ 課題分析の結果、必要な対策を立案し、本部の承認を得る
- ２０２６年１２月～ 具体的な対策を実施するとともに内容を職員に周知する
※ ２０２７年以降も上記と同様の対策を実施する
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目標２：年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１３日以上とする。 |
＜対策＞
- ２０２６年 ５月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- ２０２６年 ７月～ 計画的な取得に向けて、各部署の管理者への説明会を開催する
- ２０２６年 ８月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
- ２０２６年１０月～ 社内報などでキャンペーンを行う
※ ２０２７年以降も年以降も上記と同様の対策を実施する
